GuoAn Construction Company Limited??
国安建设有限公司
关于国安
企业文化?

  国安建设有限公司恪守“诚信卓越、创新奉献”的企业文化中心,遵循“重约守信”的职业道德,坚持“信誉至上”的核心思路,让每一位合作者都因选择国安而感到放心和幸运,是国安人奉行的服务理念和始终坚守的职业操守。

  “让合适的人,做合适的事情”,是国安的人才观念,也是国安经营和管理创新的最佳体验。优秀人才的引进和融入是企业长久发展必要保障,人才的合理分配是企业发展战略的关键依托,国安建设牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,为每一位国安人提供最合适的发展空间,使其发挥出自身潜力,为企业的发展做出自己最大的贡献。


企业发展目标

  ——建成综合型集团公司

  企业发展目标是企业面向未来的理想,是企业发展的希望所在。

  国安公司自成立以来,在技术力量、管理水平、队伍素质、市场开拓和经营业绩等方面,积累了丰富的经验和财富,形成了明显的竞争优势,这是实现企业发展目标的有利条件。

  在竞争激烈的市场环境中,要努力提高企业对市场的适应性和包容性,充分运用和发挥企业的整体优势,抓住机遇,寻求更大的市场份额和更广阔的发展空间,以建筑施工为企业的支柱产业,逐步拓展设备、材料、房地产、金融投资及其它产业,把公司打造成具有强大实力综合型集团公司。

  这一发展目标是国安建设有限公司不倦的追求。只要我们勇于迎接挑战,艰苦奋斗、扬长避短,矢志不渝,我们的目标就一定能够实现。


企业价值观

  ——企业以员工为本  员工与企业共荣

  员工,是企业赖以生存发展的根本保证,企业的一切理想、目标、抱负,都是依托企业员工的竭诚奉献来实现的,没有员工的努力,企业就没有生存能力和发展的动力。

  企业牢固树立以人为本的思想,用明确的目标鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境培育人。要努力开发人力资源,激发员工的积极性、创造性和团队精神。

  企业是员工发挥自身实力,迸发个人能量,实现人生价值的舞台。企业以拥有优秀的员工为荣,员工以存在于一个卓越的企业而骄傲。员工要牢固树立“企荣我荣,企耻我耻”的观念,恪守职业道德,立足本职岗位,用我们的智慧和力量,为社会提供优质服务,为业主创造优质工程,为企业振兴和个人价值的实现尽职尽责。


企业精神

  ——诚信 坚持 创新 奉献

  诚信

  人而无信,不知其可也。

  诚实守信是做人之本,更是企业立业之根本。诚实守信是企业的良心所在,是企业对业主、合作者忠实守约的责任感和正义感。国安人遵循“重约守诺、诚信为本”的职业道德,在企业运营过程中,坚持牢固地树立契约意识和忠实履约的道德精神,信誉至上。企业成员诚信、忠实、坦诚相待,信守承诺,恪守信用,严格履约。

  诚信是国安长远发展所遵循的最核心价值,是国安的无形资产,更是国安的成功之道。

  坚持

  锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。

  国安有一个最终目标,就是让国安的每一个员工都为身在国安而骄傲;让每一个跟国安有过合作朋友都对国安有一份割舍不下的依靠。为实现这个目标,国安人历经坎坷、饱受挫折,然而国安人从没未松懈,更未尝试放弃。

  国安人明白,只要坚持不懈、锲而不舍的为这个最终目标奋斗,那一切挫折在我们面前,就都是“纸老虎”。

  创新

  创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。

  建筑企业的创新精神,绝不单单体现在新技术、新工艺、新材料的运用上,而应更多的表现在思路的开拓,经营行为的改革上。国安建设的健康发展,离不开国安人勇于创新的发展思路。

  奉行勇于创新、乐于创新的经营理念,国安的经营道路必将越将越宽。

  奉献

  没有奉献精神,创业很难实现。

  奉献精神是企业良心的根本体现,是检验企业能否得到社会认可的最好标准。没有奉献精神的企业,终将被社会抛弃。

  国安所有的一切,都来源于孕育它生长的这片土地。国安的最终成就,也必将回归这片土地。


企业宗旨

  ——服务业主  回报社会  成就企业

  企业宗旨是企业必须遵循生存准则,是企业存在的根本意义。

  建筑企业的生存,得益于业主的信任和社会的支持,业主的信任,社会的支持来自社会企业所建造的一个又一个精品工程。这是一个周而复始的工作。以服务业主的心态对待所承建的每一个工程,是企业的职业道德;以回报社会的精神参与城市建设,是企业发展的良心所在;只要也只有做好了“服务业主、回报社会”,才会得到“成就企业”的最终目的。

  “服务业主,回报社会,成就企业”,这三者是高度统一的,是企业价值的体现,是企业发展必须遵循的基本宗旨,只有按照这样的宗旨发展,企业才能够实现其最终目标。

企业经营理念

  ——以市场为导向  以经营为中心  以效益为目标

  将国安建设有限公司的经营定义为“以市场为导向,以经营为中心,以效益为目标”,具有高度的市场化特点。一方面,市场环境决定我们的工作重点,市场需求引导我们采取必要的工作措施;另一方面,我们的各项工作,要着眼于适应市场、开拓市场、增强核心竞争力和持续占有市场份额。我们必须进一步树立市场观念,按照市场经济的要求,以市场为导向,努力调整企业体制和各项工作机制,在市场对我们的考验中,交出合格的答卷。

  以开拓市场为特征的经营工作,直接关系到企业的生存和发展。以经营为中心,抓好经营生产,是公司全局性的、长期的战略任务。要强化经营管理,加大经营力度,抓好当前和后续任务的落实,努力干好在建工程。

企业人才观

  ——企业人才观:让合适的人做合适的事情 

  企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,是国安一直坚持的人才观念。

   1、引人原则 

  能力优先,用其所愿,专业自信 领袖未来。

  2、用人原则 

  在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

  3、育人原则 

  工作与育人相结合,对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式;对于业务/管理型专才,强调又红又专,在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。

   4、留人原则 

  事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人。

   5、职业生涯原则 

  在确立企业发展目标的同时,有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

   6、尊重人才原则 

  牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。 


企业管理理念

  ——企业以人为本  员工以企为家

  严谨、科学、高效、合理的管理制度,让公司的运作更为规范化,成为行业的领军者,稳步、快速、高效的前进与发展。 

  公平、公正、严格、透明的管理态度,让员工安心、快乐的工作,并为员工提供一个发挥特长、提高自我的表演舞台。  

   团结、互助、友爱、支持的管理氛围,为员工创造出良好的工作与生活环境,使员工有归属感,公司生机勃勃、充满活力。



公司员工道德修养基本要求


道德规范:爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献。

社会公德:文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

职业道德:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

家庭美德:尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。


管理者道德基本要求


不忘领导身份,牢记理想宗旨;模范遵纪守法,自觉接受监督;

善于联系群众,维护稳定大局;强化服务意识,弘扬企业精神;

学习新的知识,争当行家里手;不怕工作苦累,做到爱岗敬业;

真心爱司如家,乐于奉献才智;言行表里如一,塑造良好形象。



公司员工行为规范


员工行为规范

忠诚企业    热爱团队

勤奋工作    敬业尽责

遵章守纪    廉洁奉公

善于学习    勇于创新

团结协作    和谐共事

语言文明    举止得体



管理人员行为规范

令行禁止    恪尽职守

严格管理    工作扎实

克已奉公    严于律已

精通业务    锐意创新

服务一线    服务基层

言行得体    注意形象


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